心有所想 念念不忘
tabliu分享良好的绩效沟通要达到哪些目标： 1.对齐。一个有效的绩效沟通，会在事实信息、逻辑判断、双方意图、评价标准等多个层面上进行对标，从而达成共识。 2. 辅导。绩效沟通同时也是一个辅导员工成长的过程，当然这个过程最好不是说教式的，而是教练式的。 3. 激励。好的绩效沟通，即便对方是低绩效员工，也会通过沟通令他重燃斗志，对未来充满希望，从而达到激励的效果。

2019-04-09 20:16:16 from iPhone(0)

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