心有所想 念念不忘
tabliu2024年第一弹!

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tabliu早上给媳妇做早餐是每天最快乐的事

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tabliu分享生活实苦,唯有自渡,人生滚烫,值得奔赴一场。

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tabliu分享分享一句话:只经历过春夏秋的人,哪里知道还会有四季。

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tabliu管理的职责:管事理人。

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tabliu时刻审视自己,提升工作效率,避免时间浪费

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tabliu创业启示:第一,当你有一定的安全保障,你才更敢于做有创新的事情;第二,优秀的创业者都不是勇于冒风险的人,更要善于控制风险。

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tabliu『打造学习型团队的步骤是行动——反思行动的后果——积累沉淀经验。』——樊登读书

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tabliu觉得

养成一个好的习惯需要很长很长的时间;打破它却只需要一秒钟。

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tabliu启示:如果一个人是为自己而做,信念、目标、理想就是最大的动力。 在激励的设计上,管理者必须具备人本思维能力: 1、培养人不如招对人:只有先招对人,培养才有更大的价值。 2、招聘人不如留住人:新人的培养成本与风险高于留住老人。 3、留住人不如激励人:留人是为了让他有更好的表现,使其成为资本而非成本。 4、激励人不如培养人:给人真正有成就的未来,胜于一切激励。

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tabliu『人类所能犯的最大错误,就是拿健康换取其他身外之物。』

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tabliu和老友聚,其乐无穷。

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tabliu和老友聚,其乐无穷。

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tabliu世事无常,及时行乐。

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tabliu爱并快乐着

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tabliu我知道,短暂的休息以后,还会有更猛烈波涛,来吧,我都接着!

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tabliu不够勤奋!不够专注!!不够果敢!!!

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tabliu将会等风来不如借东风!!

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tabliu希望你不主动求变,就等着被别人改变!

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tabliu不管事情如何,先注意自己的态度,改之,勉之!

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tabliu一个技术管理者的成功并不在于自己代码多好、能力多强,他的成功一定建立在团队成功的基础之上。只有团队成员不断成长,这个团队才可以做成更大的事情,而你才可以在团队的基础上,站得更高、看得更远。

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